Çalıştığı işten her hangi bir sebepten dolayı, sözleşmesini tek taraflı fesih etmesi yani işten çıkartması durumunda
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçinin bazı hakları doğuyor. İşçiler böyle bir durum ile karşı karşıya kaldıklarında
Kovulan işçilerin hakları nelerdir? İkale sözleşmesi nedir? yanıtını merak ediyor.

İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?

İşçinin sayılı İş Kanunu’na göre işçi, yeni haklar elde ederek alacaklı duruma gelir. Bu yüzden işveren işten çıkaracağı çalışan ile anlaşma yoluna gider. Bu anlaşmaya ikale sözleşmesi denir. İkale sözleşmesine göre çalışan ve işveren ortak bir noktada buluşarak yollarını ayırabilir.

İKALE SÖZLEŞMESİ NEDİR?

Kelime anlamı olarak kısaca anlaşmayı bozma şeklinde tanımlanabilir. Çalışan ve işveren masaya oturup karşılıklı olarak anlaştıkları iş anlaşmasını yine anlaşarak sona erdirmek için ikale sözleşmesi yaparlar.

ÇIKARILAN İŞÇİLER NELERE DİKKAT ETMELİ?

İş akdinin feshedilmesi halinde işverenin ilk önce çalışana yazılı bildirim yapması gerekir. Yapılan bildirimde sözleşmenin hangi sebeple fesh edildiği kesin bir şekilde belirtilmeli. Eğer işçinin yeterliliği hakkında bir gerekçe varsa bunun için işçinin savunmasının alınması gerekir.

Eğer çalışanın çıkarıldığı tarihten önceki 1 sene içinde 3 ay prim ödemesi dolduysa işten çıktıktan sonra 100 gün sonra da sağlık hizmetinden yararlanabilir. 3 ay prim ödemesini tamamlamadıysa sadece 10 gün faydalanabilir.

Kovulan işçilerin hakları nelerdir? Kovulan işçiler neye dikkat etmeli?

Çalışanın işverenden alacağı haklar ise;

Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı
Birikmiş ücretli izinlerin tutarı

İşten çıkış ihbarın yapıldığı zamana kadarki maaşı
Fazla mesai ücreti
Ayrıca işçi, İŞKUR’un belirlediği koşulları tamamladığı takdirde işsizlik ödeneği alabilir. İşten kovulan çalışan daha sonra işe iade davası açabilir.
İkale anlaşması yapıldıysa;
İşverenden, işsizlik ödeneği için alması gereken ücretin tümünü alır.
İşten anlaşarak ayrıldığı için işveren bu süreyi dikkate alarak 2-3 maaş ikramiye ödemesi yapabilir.