EYT son dakika gelişmeleri 26 Mayıs gününde de takip ediliyor, herhangi bir gelişme var mı alınan bir karar var mı, vatandaşlardan tarafından merak ediliyor. EYT (Emeklilerde yaşa takılananlar) problemi ilgili hükümet tarafından alınan bir karar var mı? Çalışmalardan sonra formüllerden birinde tercih yapılacak ve EYT meselesi, 2023’ün başında çözüme kavuşturulacak. Haberimizde de EYT’ye konu olan 5 formülü seçenekleriyle anlattık. Bu çerçevede beş emeklilik formülü öne çıkmıştı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin ise son açıklamasında, ‘Sözleşmeli meselesi, EYT meselesi de var. Bunlar dosya dosya hepsi önümüzde.’ dedi. AK Parti Grup Başkanvekili Muhammet Emin Akbaşoğlu, ‘EYT’li kardeşlerimizle ilgili ne yapacağımızı bu yıl açıklayacağız’ demişti. Bakan Bilgin ise EYT’nin gündemde olduğu mesajını verdi.

EYT NE ZAMAN ÇIKACAK?

Bakan Bilgin, “3600 ek gösterge meselesini çözümünü bu ayın sonu itibarıyla tamamlamış olacağız. Son düzenlemeleri yapacağız. Sözleşmeli meselesi, EYT meselesi de var. Bunlar dosya dosya hepsi önümüzde.” dedi.

EYT’LİLERDE DÜŞÜNÜLEN FORMÜLLER

Hükûmetin çalışanlarla ilgili yol haritasının üçüncü ve son aşamasında ise emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) olacak. Uzmanlardan görüş alındıktan sonra maliyet hesabı da yapacak olan hükûmet, hazineye en az yük getirecek formülü arayacak. Çalışmalardan sonra formüllerden birinde tercih yapılacak ve EYT meselesi, 2023’ün başında çözüme kavuşturulacak. Bu çerçevede beş emeklilik formülü öne çıkmıştı.

KISMİ EMEKLİLİK FORMÜLÜ

Bunlardan ‘kısmi emeklilik formülü’ uygulanırsa 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar 10 yıl prim ödeyerek emekli olabilecek. Böylece 3.600 günü tamamlayanlar kadınsa 50, erkekse 55 yaşını da doldurmak şartıyla emekli olacak.

SİGORTA SÜRESİ FORMÜLÜ

‘Sigorta süresi formülü’ uygulanırsa da 1999 öncesindeki emeklilik şartları gündeme gelecek. Buna göre kadınlarda 7.200 gün, erkeklerde 9 bin gün sigortalılık süresini tamamlayanların, yaş şartına bakılmadan emekli olması mümkün hâle gelecek.

KESİNTİLİ EMEKLİLİK FORMÜLÜ

‘Kesintili emeklilik formülü’nde ise sigortalıya emeklilik için kesinti seçeneği sunulacak. Çalışan kişi kesintiyi onaylarsa, emeklilik için kalan yılları kadar her yıl için belli oranda kesinti yapılacak.

GEÇİCİ KESİNTİ FORMÜLÜ

Başka bir formülde ise ‘geçici kesinti’ devreye girecek. Burada, yine belirlenen oranda kalan yıllar için kesinti uygulanarak çalışan kişi emekli edilirken, kanunla belirlenecek normal emeklilik yaşı tamamlandığında, daha önce uygulanmaya başlanan kesinti bitecek.

PRİM TAMAMLAYARAK EMEKLİLİK FORMÜLÜ

‘Prim tamamlayarak emeklilik’ formülü de seçenekler arasında. Buna göre 9 Eylül 1999 öncesinde işe girenler için, ilk sigortalı oldukları tarihe göre 5.000 ile 5.975 prim günü istenecek. Bunu tamamlayanların yaşı dikkate alınmazken böylece doğrudan emeklilik imkânı doğacak.

EYT NEDİR, KİMLERİ KAPSAR?

8 Eylül 1999’da yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile emekli olmak için aranan sigortalılık süresi (erkek için 25, kadın için 20 yıl) ve prim ödeme (5000 gün) şartlarının yanına bir de yaş şartı (kadın için 58, erkek için 60 yaş) getirildi. 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanların yeni şartlara entegrasyonu da sigortalılık süresine göre kademeli olarak sağlandı.

Sonuç olarak, emekli olmak için üç şartın (sigortalılık süresi, prim ödeme ve yaş şartının) birlikte sağlanması aranmaya başladı.